-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: redfelt
HRM & Mobbning
En del av Human Resource Management går ut på att styra och sköta atmosfären på arbetsplatsen. En bra arbetskultur- och atmosfär har en positiv inverkan på arbetarna, eftersom de då trivs och mår bättre då den interna atmosfären är bra. … Fortsätt läsa
Belöning & Motivation
Det finns flera olika områden inom HRM och arbetsprocessen. Till arbetsprocessen hör till exempel områden som stress, trivsel, motivation, hälsa, osv. Alla dessa olika faktorer är ju naturligtvis viktiga och man måste ta hänsyn till dem alla. Trots detta, tror … Fortsätt läsa
Low vs. High
Under den tredje föreläsningen fortsatte vi diskussionerna kring rekrytering och urval. Det som mest väckte mitt intresse under föreläsningen var begreppen High Road vs. Low Road. Dessa begrepp kan inom HRM betraktas som olika stilar eller strategier att behandla sina … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsprocessen, Urval
Etiketter Grupp 1, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Low vs. High
Rekrytering
Under den andra föreläsningen i HRM kursen påbörjade vi diskutera begreppet rekrytering och vad allt som ingår i rekryteringsprocessen. Det kom ganska tydligt fram att det är mycket viktigt att företag rekryterar de rätta människorna till företaget för att arbetet … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 1, Rekrytering
1 kommentar
HRM?
HRM? Human Resource Management eller HRM är ett begrepp som de flesta troligtvis har träffat på vid något skede, troligtvist under sina år i arbetslivet. Oftast förknippas begreppet till den avdelningen som intervjuar och rekryterar ny arbetstagare till företag. Själv … Fortsätt läsa