-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 3
Hur bibehålla en hög prestationsnivå?
När en organisation genomgått rekryteringsfasen uppstår nya utmaningar. En av de centrala frågorna är givetvis hur man skall få personalen att bibehålla en hög prestationsnivå. Att på lång sikt påverka motivationen till hög prestation tror jag kräver en ganska annorlunda … Fortsätt läsa
Vilka kriterier används för ”work performance”?
Det funderades under senaste föreläsningen vad Schmidt & Hunters studier egentligen mätt och jag blev intresserad av vad man egentligen mäter då man mäter “work performance”. Eftersom studien i fråga är en meta-analys och består av en mängd massa studier … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 3, performance, Rekrytering, work
Kommentarer inaktiverade för Vilka kriterier används för ”work performance”?
Rekrytering
Tidigare inlägg på bloggen har diskuterat kring olika sätt att framföra sina kunskaper utanför en traditionell CV. Dagens arbetsmarknad kräver ofta erfarenhet i flera yrken för att kunna bli anställd. En CV förser arbetsgivaren med väsentlig information om arbetstagaren i … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 3, Rekrytering
1 kommentar
Rekrytering och Europas demografi
Både i Finland och i övriga Europa har man under senare tid diskuterat hur demografiska aspekter kommer att påverka arbetsmarknaden. Den totala befolkningen inom EU kommer att minska och framförallt antalet personer i arbetsför ålder (15-64 år) kommer att minska betydligt. Enligt … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 3, Rekrytering
1 kommentar
HRM
I dagens ekonomiska läge talas det ofta om småföretagarnas roll i skapandet av ekonomisk tillväxt. Jag har märkt i den organisation jag arbetar i att storföretag väljer underleverantörer ofta på basen av samfund, i praktiken samfundstyper med registrerade företagsnummer, moms-register … Fortsätt läsa