-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: linsands
Motivation
Motivation inom en organisation är extremt viktigt. Om människor inte har motivation att utföra sitt arbete, presterar de troligtvis sämre och organisationen uppnår inte sina mål. Jag kan ta mig själv som exempel, jag vet att när jag varit på … Fortsätt läsa
Publicerat i Okategoriserade
1 kommentar
Hälsa och trivsel
En väldigt viktig sag i arbetslivet är hälsa och trivsel. Hur bra man trivs på jobbet avspeglar även hur bra man presterar. Om man inte trivs, till exempel blir mobbad på arbetsplatsen, kan det innebära att jobbmotivationen sjunker och därmed … Fortsätt läsa
Publicerat i Hälsa och trivsel
Kommentarer inaktiverade för Hälsa och trivsel
Förtidspensionering
Förra veckans gästföreläsning innehöll ganska mycket olika teman tycker jag. Dels talades det ganska mycket om fackföreningar och samarbetsförhandlingar som är ett hett tema just nu. Förhandlingar pågår i många företag globalt sett. Företagen vill spara pengar och löner är … Fortsätt läsa
Publicerat i Arbetsmarknad
Kommentarer inaktiverade för Förtidspensionering
Belöning
Veckans tema är då belöningar av olika slag. Skall man ge materiella eller immateriella belöningar? Immateriella belöningar kan vara beröm av olika slag samt till exempel en befordran. Materiella belöningar är förstås pengar i dess olika former. Löneförhöjning, bonusar som … Fortsätt läsa
Publicerat i Belöning
Kommentarer inaktiverade för Belöning
Urval- hur väljer man rätt person?
Då man inom RHM skall anställa nya arbetstagare är det viktigt att man anställer rätt person för den rätta positionen. Det kan vara svårt att på basen av ett papper, en ansökan och en CV, få grepp om hurdan den … Fortsätt läsa
Rekrytering under recession
Rekrytering är en del av företagen som förminskar under en recession. Gamla arbetstagare blir pensionerade, människors heltids kontrakt tar slut och man anställer inte nya människor. Detta är ett stort problem under ekonomiska svackor, att arbetslösheten stiger. Då rekryteringen är … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 8, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering under recession
Vad är HRM?
Vad är HRM? HRM är ett ämne som intresserar mig väldigt mycket, jag skulle gärna jobba inom det fältet själv i framtiden. För mig är HRM personaladministration det vill säga allt från att anställa människor till att sist och slutligen … Fortsätt läsa