-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Författararkiv: annifors
Macro HRM?
Här är en sista intressant text, vilken på sätt och vis i mitt tycke kan ses som en fråga om ”Macro HRM” – Ta hand som dina skattebetalare, så tar de hand om dig. http://www.nytimes.com/2013/05/13/opinion/how-austerity-kills.html?_r=0 – Annika
Publicerat i Okategoriserade
Kommentarer inaktiverade för Macro HRM?
Funderingar från fältet
Jag har lyst med min frånvaro i akademin eftersom min praktik dragit igång uppe i Österbotten. Jag agerar konsult (eller utvecklings koordinator) i en organisation. Jag hade fått en vag bild över problem som rådde redan innan jag började, och … Fortsätt läsa
Flexicurity
Gästföreläsningen 17.4 var mycket informativ. Ändå önskade jag att det funnits mera tid åt att diskutera vissa ämnen grundligare. Ett ämne som jag gärna bekantar mig mera med är Danmarks arbetsmarknadsmodell. Tyvärr diskuterades ämnet mycket snabbt och mycket flyktigt, varifrån … Fortsätt läsa
LEAN produktion – inverkar metoderna på hälsan?
Jag har intresserat mig för LEAN produktion eftersom ett företag jag i en tidigare kurs bekantat mig med genomfört stora förändringar i sitt företag för att tillämpa LEAN-tankesättet. LEAN verkar vara ett rätt så tilltalande alternativ i låg-konjunkturstider med tanke … Fortsätt läsa
Den andra industriella revolutionen
Här är en episod av SVTs program KOBRA. I den här episoden diskuteras 3D-skrivare. Ta er tid att titta på programmet och berätta gärna vilka tankar som väcktes hos er. http://www.svt.se/kobra/se-program/del-1-540?autostart=true Vad kan 3D-skrivare innebära för HRM? Min första tanke … Fortsätt läsa
Att använda intervju som urvalsmetod
Enligt Rashmi (2010, p.97) är intervjun normalt den centrala delen av urvalsprocessen. Intervjun bidrar till att en representant för organisationen utvärderar individens lämplighet i förhållande till jobbet som erbjuds. Rashmi (2010, p.98) skriver att urvalsintervju har varit föremål för forskning … Fortsätt läsa
Personlighetstest och attityderna angående dem
Under tidigare kurser i Handelshögskolan har vi diskuterat användningen av personlighetstest vid rekrytering. Ur diskussionerna har jag uppfattat att det är ganska vanligt att ha en någorlunda negativ inställning till dessa test. En möjlighet är att det råder en ganska … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 2, Rekrytering
2 kommentarer
HRM – lika tillämpning i alla länder?
Enligt vad jag förstått har HRM en så betydande roll för företag eftersom de anställda utgör en viktig källa för företagets konkurrensfördelar. Alltså hur HRM förvaltas är viktigt för företagets konkurrenskraft. Det verkar som om den amerikanska synen på HRM … Fortsätt läsa
Publicerat i Vad är HRM
Etiketter Grupp 2
Kommentarer inaktiverade för HRM – lika tillämpning i alla länder?