Författararkiv: annifors

Om annifors

En kandidat i utvecklingspsykologi med strävan efter en magister i organisation och ledning.

Macro HRM?

Postat den 29 maj, 2013 av annifors

Här är en sista intressant text, vilken på sätt och vis i mitt tycke kan ses som en fråga om ”Macro HRM” – Ta hand som dina skattebetalare, så tar de hand om dig. http://www.nytimes.com/2013/05/13/opinion/how-austerity-kills.html?_r=0 – Annika

Publicerat i Okategoriserade | Kommentarer inaktiverade för Macro HRM?

Funderingar från fältet

Postat den 13 maj, 2013 av annifors

Jag har lyst med min frånvaro i akademin eftersom min praktik dragit igång uppe i Österbotten. Jag agerar konsult (eller utvecklings koordinator) i en organisation. Jag hade fått en vag bild över problem som rådde redan innan jag började, och … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | 2 kommentarer

Flexicurity

Postat den 22 april, 2013 av annifors

Gästföreläsningen 17.4 var mycket informativ. Ändå önskade jag att det funnits mera tid åt att diskutera vissa ämnen grundligare. Ett ämne som jag gärna bekantar mig mera med är Danmarks arbetsmarknadsmodell.  Tyvärr diskuterades ämnet mycket snabbt och mycket flyktigt, varifrån … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsmarknad | Etiketter | 2 kommentarer

LEAN produktion – inverkar metoderna på hälsan?

Postat den 15 april, 2013 av annifors

Jag har intresserat mig för LEAN produktion eftersom ett företag jag i en tidigare kurs bekantat mig med genomfört stora förändringar i sitt företag för att tillämpa LEAN-tankesättet. LEAN verkar vara ett rätt så tilltalande alternativ i låg-konjunkturstider med tanke … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen | Etiketter | 1 kommentar

Den andra industriella revolutionen

Postat den 4 april, 2013 av annifors

Här är en episod av SVTs program KOBRA. I den här episoden diskuteras 3D-skrivare. Ta er tid att titta på programmet och berätta gärna vilka tankar som väcktes hos er. http://www.svt.se/kobra/se-program/del-1-540?autostart=true Vad kan 3D-skrivare innebära för HRM? Min första tanke … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | 1 kommentar

Att använda intervju som urvalsmetod

Postat den 3 april, 2013 av annifors

Enligt Rashmi (2010, p.97) är intervjun normalt den centrala delen av urvalsprocessen. Intervjun bidrar till att en representant för organisationen utvärderar individens lämplighet i förhållande till jobbet som erbjuds. Rashmi (2010, p.98) skriver att urvalsintervju har varit föremål för forskning … Fortsätt läsa →

Publicerat i Urval | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Att använda intervju som urvalsmetod

Personlighetstest och attityderna angående dem

Postat den 28 mars, 2013 av annifors

Under tidigare kurser i Handelshögskolan har vi diskuterat användningen av personlighetstest vid rekrytering. Ur diskussionerna har jag uppfattat att det är ganska vanligt att ha en någorlunda negativ inställning till dessa test. En möjlighet är att det råder en ganska … Fortsätt läsa →

Etiketter , | 2 kommentarer

HRM – lika tillämpning i alla länder?

Postat den 26 mars, 2013 av annifors

Enligt vad jag förstått har HRM en så betydande roll för företag eftersom de anställda utgör en viktig källa för företagets konkurrensfördelar. Alltså hur HRM förvaltas är viktigt för företagets konkurrenskraft. Det verkar som om den amerikanska synen på HRM … Fortsätt läsa →

Publicerat i Vad är HRM | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för HRM – lika tillämpning i alla länder?