Kategoriarkiv: Urval

Lite dittan o dattan

Postat den 4 april, 2013 av Christoffer

Som kommentar till Peters inledning på dagens föreläsning, jag tycker nog det är på plats att ta fram extrema exempel. På detta sätt kanske man kan lättare förklara någonting fast det eventuellt inte är helt möjligt, t.ex. då HR personal … Fortsätt läsa →

Publicerat i Urval | Etiketter , | 4 kommentarer

Low road HRM i ett High road HRM samhälle.

Postat den 4 april, 2013 av nifagerl

Som vi redan tagit upp på föreläsningarna, kan man grovt sätt dela in HRM i high road och low road. High road är någonting som tycks finnas överallt i moderna organisationer. Man ser på sina arbetstagare som individer som tycker, … Fortsätt läsa →

Publicerat i Arbetsprocessen, Urval | Etiketter | 2 kommentarer

Att använda intervju som urvalsmetod

Postat den 3 april, 2013 av annifors

Enligt Rashmi (2010, p.97) är intervjun normalt den centrala delen av urvalsprocessen. Intervjun bidrar till att en representant för organisationen utvärderar individens lämplighet i förhållande till jobbet som erbjuds. Rashmi (2010, p.98) skriver att urvalsintervju har varit föremål för forskning … Fortsätt läsa →

Publicerat i Urval | Etiketter | Kommentarer inaktiverade för Att använda intervju som urvalsmetod

Rekrytering och urval

Postat den 2 april, 2013 av irjern

Det finns många aspekter inom rekrytering som jag tycker är intressanta, en stor del av processen går för den arbetssökande ut på att vara på ett visst sätt och således kunna få sig själv att framstå i bästa dager. Det … Fortsätt läsa →

Publicerat i Urval | Etiketter , | Kommentarer inaktiverade för Rekrytering och urval