-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 2
Stereotyper och urvalet
Enligt Toivo Martikainens artikel ”20, 30, 40 tai 50 vuotta -kukaan ei kelpaa töihin” (Taloussanomat 3.1.2013) finns det även idag överraskande mycket dominerande och negativa vanföreställningar mot olika åldersgrupper inom arbetsvärlden. Artikeln närmade HRM framför allt från den ”humana” sidan … Fortsätt läsa
Inre motivation
Under de senaste tiderna har jag tänkt mycket på den inre motivationens inverkan på arbetsinsatsen. Jag tror att motiverade arbetstagare är företagets viktigaste resurs, det syns utåt om man inte trivs på jobbet. Inre motivation ger energi och seghet till … Fortsätt läsa
Den andra industriella revolutionen
Här är en episod av SVTs program KOBRA. I den här episoden diskuteras 3D-skrivare. Ta er tid att titta på programmet och berätta gärna vilka tankar som väcktes hos er. http://www.svt.se/kobra/se-program/del-1-540?autostart=true Vad kan 3D-skrivare innebära för HRM? Min första tanke … Fortsätt läsa
Att använda intervju som urvalsmetod
Enligt Rashmi (2010, p.97) är intervjun normalt den centrala delen av urvalsprocessen. Intervjun bidrar till att en representant för organisationen utvärderar individens lämplighet i förhållande till jobbet som erbjuds. Rashmi (2010, p.98) skriver att urvalsintervju har varit föremål för forskning … Fortsätt läsa
Egna erfarenheter om rekrytering
En av de mest intressanta rekryteringsprocesser jag har varit med om, var ett storföretags gruppintervju. I efterhand är det intressant att tänka på hur denna intervju var konstruerat, genom vilka kriterier företaget hade valt oss, samt vad som företaget sökte … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 2, Rekrytering
1 kommentar
Personliga åsikter kring rekrytering
Vi talade mycket om rekrytering på den senaste lektionen och det fick mig att tänka på de sätt som jag själv blivit rekryterad på. Jag tänker börja med att berätta om det första riktiga jobbet jag hade. Där rekryterades jag … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 2, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Personliga åsikter kring rekrytering
Rekrytering
Rekryteringen som vi diskuterade på förra föreläsningen är säkert ett aktuellt ämne för många inför sommaren. Själv tror jag att det är nästan omöjligt att få en plats om man inte själv är aktiv och åtminstone ringer/besöker platsen. Det kan … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 2, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering
Personlighetstest och attityderna angående dem
Under tidigare kurser i Handelshögskolan har vi diskuterat användningen av personlighetstest vid rekrytering. Ur diskussionerna har jag uppfattat att det är ganska vanligt att ha en någorlunda negativ inställning till dessa test. En möjlighet är att det råder en ganska … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 2, Rekrytering
2 kommentarer
HRM
Human Resource Management introduceras i vår kursbok som ”organisationens hjärta”. Det verkar alltså som att HRM fungerar som en väldigt omfattande funktion i dagens företag. Introduceringsföreläsningen gav mig mycket att tänka på och introducerade mig till ett helt nytt och … Fortsätt läsa
Kvinnan som ledare
När jag läste artiklar om HRM stötte jag på saken som vi också diskuterade på timmen, kvinnan som ledare. Jag läste en blogg av Kymmenlaakson ammattikorkeakoulu, rubriken var ’’Rautainen ammattilainen-mutta nainen. Johtajan ura on pilalla?’’ Förr hade kvinnan bara några … Fortsätt läsa