-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Kategoriarkiv: Okategoriserade
Macro HRM?
Här är en sista intressant text, vilken på sätt och vis i mitt tycke kan ses som en fråga om ”Macro HRM” – Ta hand som dina skattebetalare, så tar de hand om dig. http://www.nytimes.com/2013/05/13/opinion/how-austerity-kills.html?_r=0 – Annika
Publicerat i Okategoriserade
Kommentarer inaktiverade för Macro HRM?
Egenskaper hos entreprenörer
Vad gör vissa entreprenörer mer framgångsrika än andra? Det är den centrala frågan i forskningsartikeln av Markman och Baron (2003). Artikeln erbjuder ett teoretiskt ramverk för vilka faktorer som möjliggör ett lyckat entreprenörskap. Forskning kring anpassning mellan den anställda och … Fortsätt läsa
Publicerat i Okategoriserade
Etiketter Grupp 3
Kommentarer inaktiverade för Egenskaper hos entreprenörer
Jobba utomlands
Vi har inte talat om temat organisationskultur på kursen, men jag tycker det är ett väldigt intressant ämne. Varje gång man börjar jobba på ett nytt ställe är det intressant att analysera kulturen på just det stället. Det intressantaste för … Fortsätt läsa
Motivation
Motivation inom en organisation är extremt viktigt. Om människor inte har motivation att utföra sitt arbete, presterar de troligtvis sämre och organisationen uppnår inte sina mål. Jag kan ta mig själv som exempel, jag vet att när jag varit på … Fortsätt läsa
Publicerat i Okategoriserade
1 kommentar
Hellre ett telefonsamtal för mycket än inga alls.
Det finns inget mer enerverande än personer som inte svarar på mail. Eller i telefonen. Trots flera försök. Och det blir ju inte bättre av att man inte börjat jobba än, utan prövar nå sin nya arbetsplats för att få … Fortsätt läsa
Funktionell dumhet
Dumheten i att göra som man alltid har gjort och att kollektivt följa strömmen utan att ställa kritiska frågor, kan få bitande konsekvenser för organisationer. Ta som exempel de senaste årens plötsliga finanskrascher i olika bolag där man endast fokuserat … Fortsätt läsa
Diskussion om kvinnligt ledarskap
Det finns nu en intressant diskussion om kvinnligt ledarskap på Yle Arenan. Gästerna var Hjallis Harkimo, Anu Nissinen, Maria Pettersson och Pekka Seppänen. De diskuterade bl.a. varför kvinnliga ledare är så få och vad kan vara orsakerna till detta. Diskussionen … Fortsätt läsa
Publicerat i Okategoriserade
Etiketter Grupp 5
Kommentarer inaktiverade för Diskussion om kvinnligt ledarskap
Manipulerande makt/bestämma själv
Pia Svanström inledde gästföreläsningen med att presentera två böcker som hon ansåg vara viktiga. Den första av dem, som jag tyvärr inte hann snappa upp namnet på, framförde svagheter med ett ledarskapssystem där chefen alltid vet bäst och där makten … Fortsätt läsa
Publicerat i Okategoriserade
Etiketter Grupp 12
Kommentarer inaktiverade för Manipulerande makt/bestämma själv