-
Senaste inläggen
Senaste kommentarer
- Peter om Evidensbaserad HRM
- Peter om Hälsa och trivsel
- annifors om Jämställdhet på arbetsplatsen
- Niina Arppe om Motivation
- Maria Flemmich om Videointervjuar
Kategorier
Meta
Etikettarkiv: Grupp 11
Vem blir vald?
Det är dags att försöka ansöka sommarjobb igen – eller snarare är man sent om man börjar nu. Alla i min kompiskrets har ansökt till flera företag, men tyvärr finns det så få platser och så många som tävlar om … Fortsätt läsa
Publicerat i Urval
Etiketter Grupp 11, Rekrytering, urval
Kommentarer inaktiverade för Vem blir vald?
Vinstutdelning till anställda
Jag kom för något år sedan i kontakt med en person som heter Åke Persson, ägare till företaget Monitor Industriutveckling AB. Trots att vi under föreläsningen diskuterat mera icke-monetär belöning för de anställda så har han ett annat synsett på … Fortsätt läsa
De mest stridslystna facken
Under föreläsningen diskuterades fackförbund och det tangerades på deras betydelse för anställda i olika områden. Jag råkade på en artikel på di.se, De mest stidslystna facken, där skribenten listar de fack som strejkar mest i Sverige. Enligt artikeln är det … Fortsätt läsa
Belöning
Deltog inte själv igår dagens föreläsning, men skriver ner några tankar om belöning, efter att ha läst materialet på Moodle. Bonus kan vara motiverande för flera anställda, och SPECIELLT kanske för dem som inte rakt ”älskar” sitt arbete. Det betyder … Fortsätt läsa
HRM – varför skulle jag bry mig?
Human Resource Management. Tre ord som alla har säkert hört någon gång i sitt liv, men ganska få kan ändå definiera vad de här tre ord verkligen innebär. Före kursen började visste jag att HRM handlar om företagets personal, men … Fortsätt läsa
Publicerat i Vad är HRM
Etiketter Grupp 11
Kommentarer inaktiverade för HRM – varför skulle jag bry mig?
Det där med belöningar…
Tredje försöket att publicera detta, hoppas det funkar… Det intressanta med belöningar är att de oftast funkar för mänskor i alla åldrar och med alla olika personlighetstyper. Till exempel när man uppfostrar barn använder man sig mycket av belöningar, man … Fortsätt läsa
HRM är…
är ett mycket intressant ämne. Innan kursen började hade jag inte värst mycket funderat över HRM, men under de här första veckorna har vi redan diskuterat en del saker. HRM är en viktig del av en organisation. Det är på … Fortsätt läsa
Tankar om rekrytering
Nu har jag äntligen kommit igång med mitt bloggskrivande och därför tänkte jag skriva ner mina tankar om veckans föreläsning. Den här veckan diskuterade vi rekrytering; hur söker man jobb, vad man kan råka ut för under en arbetsintervju och … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 11, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Tankar om rekrytering
Rekrytering med hjälp av personlighetstest
Jag har själv aldrig fått göra ett personlighetstest när jag blivit rekryterad men jag har ändå fått göra ett personal mapping-personlighetstest i samband med en kurs. Personligen tycker jag inte att sådana här test är onödiga, utan ett test kan … Fortsätt läsa
Etiketter Grupp 11, Rekrytering
Kommentarer inaktiverade för Rekrytering med hjälp av personlighetstest
Företagskulturen på Google
Efter den första föreläsningen började jag fundera på vad HR-avdelningen på ett företag egentligen gör. Jag kom fram till ungefär samma saker som alla andra hittills på denna blogg. Men en sak som jag funderade extra på är företagskulturen och … Fortsätt läsa