Kategoriarkiv: Belöning

Belöning är en intressant grej enligt mig. Att få belöning för sitt arbete är ju visserligen hela pointen med att arbeta, att få lön för jobbet man gör. Dock är inte alla belöningssätt rättvisa eller helt optimala. Bonusar och dylikt … Fortsätt läsa →

”Treat your emplyees like they make a difference, and they will” Jim Goodnights, VD för SAS Instuite Jag läser för tillfälle en bok som heter Kulttuuristrategia av Asta Rossi. Boken är väldigt intressant och det diskuteras starkt om organisationskultur, rekrytering … Fortsätt läsa →

Många företag använder sig av olika slags belöningssystem, t.ex. bonussystem. Dessa system kan motivera anställda att genomföra sina arbetsuppgifter ännu bättre, vilket kan öka effektivitet och arbetskvaliteten. Monetära belöningar är ganska vanliga speciellt i organisationens ledning och de ofta baseras … Fortsätt läsa →

I förra föreläsningen pratade vi bland annat om två olika HRM strategier som företag följer: high road och low road. De företag som driver sin verksamhet enligt high road strategin satsar på personalen och dess utbildning. De belönar personalen och … Fortsätt läsa →

På tal om belöningar så kom jag att tänka på något som mycket pratas om i media, nämligen toppchefernas belöningar eller ”bonusar”. Något som mycket talats om de senaste åren har varit Finnair chefernas bonusar. Under åren 2009 – 2011 … Fortsätt läsa →

När en organisation genomgått rekryteringsfasen uppstår nya utmaningar. En av de centrala frågorna är givetvis hur man skall få personalen att bibehålla en hög prestationsnivå. Att på lång sikt påverka motivationen till hög prestation tror jag kräver en ganska annorlunda … Fortsätt läsa →

Tredje försöket att publicera detta, hoppas det funkar… Det intressanta med belöningar är att de oftast funkar för mänskor i alla åldrar och med alla olika personlighetstyper. Till exempel när man uppfostrar barn använder man sig mycket av belöningar, man … Fortsätt läsa →

Under de senaste åren har det blivit allt viktigare för företag och andra arbetsplatser att försöka skapa en god miljö för de anställda. Detta kan ske på olika sätt, ett tidigare blogginlägg tog upp aspekter så som motion, hälsokontroller och … Fortsätt läsa →

Under de senaste tiderna har jag tänkt mycket på den inre motivationens inverkan på arbetsinsatsen. Jag tror att motiverade arbetstagare är företagets viktigaste resurs, det syns utåt om man inte trivs på jobbet. Inre motivation ger energi och seghet till … Fortsätt läsa →

Belöningar är ett vanligt sätt att motivera människor att prestera bättre. Vissa anser att man kan dela in belöningar i inre samt yttre belöningar. Inre belöningar handlar mer om psykologisk motivation som är likadan för de flesta människor. Medan yttre … Fortsätt läsa →